《东方体育日报》近期犀利指出，国足主帅伊万科维奇的用人策略陷入 “口号与现实的割裂”—— 尽管宣称 “力推年轻人”，但实际操作中战术固化、阵容轮换混乱，导致球队三条线稳定性全无。这一矛盾在 2025 年世预赛 18 强赛中集中爆发，暴露出伊万执教理念与现代足球发展趋势的脱节。

一、阵型固化与用人摇摆的双重困境

伊万坚持使用 442 菱形中场阵型，这种被现代足坛边缘化的战术体系，在国足实践中暴露出致命缺陷。以单后腰位置为例，王上源、黄政宇等球员本赛季联赛出场时间有限，却被频繁委以重任，与申花外援阿马杜的表现形成鲜明对比。更令人费解的是，李可在联赛中状态回暖后，伊万仍拒绝征召，错失补强中场的机会。这种 “唯我独尊” 的选人逻辑，被东体批评为 “固执到令人窒息”。

二、年轻球员的 “伪重用” 与老将依赖症

尽管伊万多次强调 “年轻化”，但实际操作中却陷入矛盾：一方面，18 岁的王钰栋、刘诚宇等新星被仓促推上锋线，却在关键战中仅获得零星出场时间；另一方面，36 岁的王大雷、34 岁的颜骏凌等老将仍占据主力位置，即便他们在俱乐部已沦为替补。更讽刺的是，王钰栋、谢文能等球员本就是 U20 亚洲杯的核心，其入选更多是实力使然，而非伊万主动 “力推”。这种 “摘桃式” 用人，被外界质疑为 “借新人掩盖执教失误”。

三、集训低效与伤病潮的恶性循环

伊万长达 10 天以上的密集集训并未带来预期效果，反而导致球员状态下滑。世预赛期间，多名国脚在集训后表现不及俱乐部水平，部分球员甚至因过度训练引发重伤。更令人担忧的是，伊万在生死战中祭出 “双中锋” 等鲜有演练的战术，将希望寄托在 18 岁小将和归化新人身上，最终以换人乌龙收场，被舆论痛批为 “战术混乱的集中爆发”。

四、留任争议与未来隐忧

尽管带队成绩惨淡，但伊万仍可能继续执教东亚杯，这一决定引发广泛质疑。有观点认为，其合同期限或对标世界杯附加赛，导致足协缺乏换帅决心。若伊万留任，如何平衡 “年轻化” 与 “稳定性” 将成为关键 —— 毕竟，王钰栋等新星的潜力需要系统性培养，而非在无序轮换中消耗。

结语：

伊万的执教困境，本质上是中国足球人才断层与急功近利思维的缩影。当日本、韩国通过青训体系稳步更新换代时，国足仍在 “依赖老将” 与 “拔苗助长” 间摇摆。若不能从根本上解决人才储备与战术理念的双重问题，所谓 “年轻化” 终将沦为一句空谈。